Pour une égalité réelle dans le secteur artistique
Pour lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles et faire progresser l’égalité, l’Adami met à disposition des outils concrets pour agir, protéger et transformer les pratiques dans le secteur artistique.
Prévenir et agir contre les violences et harcèlements (VHSS)
Que recouvre exactement le terme “VHSS” ?
survenir dans tous les contextes professionnels, y compris artistiques.Il inclut notamment :
- les propos sexistes, humiliants ou dégradants ;
- les gestes intrusifs ou les contacts physiques non consentis ;
- les avances insistantes malgré un refus exprimé ;
- les demandes ou chantages à caractère sexuel ;
- les agressions sexuelles ;
- toute situation créant un environnement intimidant, hostile ou offensant.
L’Adami s’engage aux côtés de la Cellule d’écoute d’Audiens pour renforcer la lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels dans le secteur artistique.
> En savoir plus sur le partenariat Adami-Audiens
Les actions de l’Adami pour faire progresser l’égalité femmes-hommes
L’Adami agit pour une représentativité réelle. Parmi les initiatives mises en place par l’Adami :
- Une gouvernance paritaire : une présidente, une vice‐présidente, un conseil d’administration composé de 15 femmes sur 24 membres, un conseil de surveillance avec 4 femmes sur 6, et un comité de direction avec 4 directrices sur 7.
- Signataire du Pledge KeyChange et membre du Collectif 50/50.
- Création de l’opération « London Calling » qui a pour mission de connecter les comédiennes françaises aux castings internationaux
- Une vigilance sur les aides attribuées : l’Adami soutient des projets en veillant à ce qu’ils respectent les valeurs d’égalité femmes‐hommes, de diversité et d’inclusion et la mise en place de la Charte des valeurs de l’Adami à respecter.
Ressources et outils pratiques
Violences et Harcèlements Sexistes et Sexuels :
- Le guide pratique et juridique « Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : Prévenir, Agir, Sanctionner » (Ministère du travail et des solidarités)
- Fiches pratiques « Prévention des VSS dans les métiers de la musique » (CNM)
- Gentlemen Sécurité : Gestion des agressions sexuelles au travail (CNM)
- Boîte à outils VHSS (SNSP)
- Fiches pratiques sur la prévention des risques (Nuits de Fourvière)
- Livret juridique du Collectif féministe contre le viol (Collectif Féministe Contre le Viol)
- Affichage obligatoire relatif au harcèlement sexuel (Code du travail)
- Fiche réglementation (CMB santé)
- Flyer Agissements sexuels et sexistes (CMB santé)
- Tableau « Savoir identifier les VHSS » (La FRAMACA)
- Clause VHSS à ajouter aux contrats (La FRAMACA)
Egalité femmes-hommes :
- Kit pour agir contre le sexisme (Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes)
- Bible 50/50, l’annuaire professionnel de la diversité (Collectif 50/50)
- Égalité femmes-hommes : où en suis-je dans ma structure ? Comment agir ? (CNM)